“变了味”的公司团建只会让职工心里“不是味”前段时间，在福州一家酒店管理公司从事宴会销售的职工，因拒绝参加公司周末在轰趴馆组织的团建活动，被公司人事约谈，并被部门经理在工作群里以“缺乏团队意识”为由点名批评。这位职工表示，此前团建时，公司不仅在团建期间穿插会议，还要求大家撰写心得，俨然“另一个职场”。（11月27日《工人日报》）

　　公司团建在提升团队沟通能力、增强团队凝聚力、提高工作效率等方面发挥了积极作用。然而，当公司团建不考虑职工的个人情况强制推行，抑或是将团建活动变成变相加班，这种“变了味儿”的公司团建，只会给职工带来负担，让职工心里“不是味儿”。

　　“变了味儿”的公司团建是怎么样的？说到底，“变了味儿”即不合理，“变了味儿”的公司团建就是不符合职工的期待和需要、给职工带来负担的团建。许多公司将团建安排在休息日，占用了职工的休息和放松时间。有些团建不征求职工意见就单方面决定活动方式，当职工因个人原因拒绝参加团建时，又要被指责“缺乏团队意识” 。有些公司在团建中穿插工作内容，甚至要求职工撰写心得。团建本该让职工彼此熟悉、放松娱乐，然而一系列不合理的要求与活动方式，让公司团建“变了味儿”，令职工对团建充满抵触心理。

　　公司团建是多方参与的集体活动，若是只有组织者的一厢情愿，恐怕难以称之为“团建”。团建得以有效开展的前提是职工的参与，因此，团建活动需要足够合理有趣，充分考虑职工的个人情况，才能吸引职工主动参与，发挥团建应有的作用。团建组织者要充分了解职工心理，让团建方式更加科学合理。团建活动首先应该避免安排在休息日，占用职工休息时间。这样既不会打乱职工的个人安排LEYU网页版，也能让职工在工作期间得到放松，增加其上班积极性。在策划团建活动时，要提前征集职工意愿，选择职工更期待更感兴趣的活动方式。此外，团建作为工作之外的一种放松活动，不该出现工作会议、团建心得等不合时宜的内容。团建还应遵循自主自愿的原则，不能成为指责职工“缺乏集体意识”的“道德枷锁”。

　　此次事件也给广大企业提了个醒，组织者开展团建活动，不妨多一些体贴、尊重，少一些越界、指责。只有把团建的主动权真正还给职工，从职工的需求出发，才能让团建更好地起到增强凝聚力和团队意识的积极作用。